「おかやま子育て応援宣言企業」の中でも、
従業員の仕事と家庭の両立支援に、
特に積極的な企業等を
岡山県が認定する制度（5年更新制）です。
たとえば、テレワーク制度の活用、
高い育児休業取得率、
年次有給休暇の取得促進など、
ワーク・ライフ・バランスを実現する
具体的な取組が評価されています。
「働きやすい！」を証明するこの制度は、
就職活動中の方には
企業選びの指標として
企業の方には自社の魅力を伝えるための
ツールの一つとして
ご活用いただけます。
ライフイベントや将来像を見据えた
キャリア選択に役立てることができます。
アドバンス企業の探し方は？
認定マークをCHECK！
企業ホームページや求人広告等で
認定マークを掲載しています。
就活イベントや企業情報リサーチの際に、
ぜひCHECKしてみてください。
｢ハレまる。｣をCHECK！
県特設サイト「ハレまる。」 では、
アドバンス企業の取組内容や、企業紹介、
就活中の方等へ向けた企業ＰＲを掲載しています。
どんな企業が認定を受けているか、
ぜひ検索してみてください。
自社の魅力を社外へPRできます。
企業理念や職場環境を
改革する取組の発信は、
人材確保や、最適な人材マッチングに
つながります。
アドバンス企業になるには？
-
おかやま子育て応援宣言の登録
-
次世代法に基づく
「一般事業主行動計画」の策定と届出 -
時間外労働の上限規制の遵守
-
育児休業等や年次有給休暇の取得割合などが
一定以上の基準を満たしていること -
関係法令に違反する重大な事実がないこと
詳細な認定基準、申請書類は
こちらからご確認ください
従業員の仕事と家庭の両立支援には、
どんな取組があるの？
県特設サイト「ハレまる。」では、
従業員の仕事と家庭の両立支援についての
優良取組事例や、企業向けの子育て支援制度・
セミナー情報を掲載しています。
県内企業の取組の様子や工夫された点を
ぜひご覧になってみてください。
社会福祉法人津山福祉会
- 業 種：医療・福祉
- 所在地：津山市
- 従業員数：76人（令和8年度時点）
一人ひとりが自分らしく働ける
職場づくりの推進
「自分の『ハタラク』は自分でつくる」を掲げ、
53通りの勤務パターンから自分に合った
勤務形態を選択・変更できる体制を整備。
子どもの成長に合わせて柔軟にシフトチェンジできる、
自由度の高い職場づくりへの取組が
高く評価されています。
セリオ株式会社
- 業 種：情報通信業
- 所在地：岡山市中区
- 従業員数：315人（令和8年度時点）
男女ともに育児へ参加しやすい
環境づくりを推進
「社員の幸福を実現する」を経営理念に、
社員のニーズに応じた支援制度、職場環境を整備。
フレックスタイム制、妊活や介護等による長期休職制度、
退職後5年以内の再雇用制度の導入など、
男女ともに育児参加が当たり前の風土を醸成する
取組が高く評価されています。
株式会社天満屋
- 業 種：百貨店事業他
- 所在地：岡山市北区
- 従業員数：1,155人（◯年度時点）
男女ともに長く活躍できる
職場づくりの推進（仮）
企業内保育園の運営や柔軟な勤務制度の整備など、
子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを推進。
株式会社天満屋
- 業 種：百貨店事業他
- 所在地：岡山市北区
- 従業員数：1,155人（◯年度時点）
男女ともに長く活躍できる
職場づくりの推進（仮）
企業内保育園の運営や柔軟な勤務制度の整備など、
子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを推進。
制度を整えるだけでなく、実際に利用しやすい
仕組みづくりにも力を入れており、
地域に根ざした先進的な子育て支援企業として
高く評価されています。